“你好，请坐！”胡浩笑了笑，让他坐下，然后就接过简历看了起来：李俊才，26岁，鄂省武·汉人，武·汉大学毕业，法学院经济法硕士。
“26岁？硕士？”
胡浩顿时吃了一惊，惊讶的看着他问道：“李先生，以你的学历，怎么会来我们这种小公司呢？”
李俊才笑着指了指胡浩背后挂着的那张招聘海报，回答道：“贵公司致力于成为中国最大的互联网综合服务提供商之一，可见雄心壮志；秉承一切以用户价值为依归的经营理念，可见务实的态度。我很看好贵公司的发展愿景，所以选择加入。最重要的是，学历不代表什么，公司的大小更不代表什么，一切皆有可能。”
说完，最后又幽默的来了句：“当然，贵公司优厚的待遇让我的犹豫消失了！”
胡浩哑然失笑，问道：“你对企业文化怎么看？”
小公司行政主管的薪资并不高，在后世也就几千块一个月而已，现在这年头，一两千算流弊了，而他给出的薪资是一个月5000，奖金另算，当然非常优厚了，甚至可以说奢侈。
李俊才笑道：“这要从公司的需求来讲，不过贵公司既然是互联网公司，我认为贵公司的企业文化应该是硬汉型。”
“硬汉型？”胡浩饶有兴趣的问道：“有什么讲究吗？”
对于企业文化神马的，胡浩压根就是一个门外汉。他现在问这个问题，只不过是装逼而已，另外就是诈李俊才一下。如果李俊才是个草包，那在回答的时候肯定是支支吾吾，神色紧张；如果李俊才能力一般般，在说的时候肯定不那么流畅。
以精英的标准来评说，胡浩就是不学无术的典型。
胡浩自己也知道这点，应该算是很有自知之明，所以他任何时候都不会用自己的学识却和能人比较。所以这一次来招人，他就没想过考察人才们的能力，他只是来看人来的。**十年代的大学生，含金量相当高，比后世高多了，是真正的天之骄子，胡浩和他们比起来，除了知识面更广泛一点外，其他的专业能力都是渣渣。
但是，看人他还是会的。
什么人有能力，什么人没能力，从一个人的言行举止是完全可以看得出来的。
有能力的人，非常的自信、踏实；没能力的人，心虚、紧张；明明没有能力，却能说会道的人，给人一种轻浮的感觉；有一点能力，但同样非常自信的人，言行举止会有一种让人觉得很拽的感觉……
“硬汉型文化，鼓励内部竞争和创新，鼓励冒险，属于进攻型，富有侵略性，适合竞争激烈、产品更新换代非常快的企业。互联网企业，产品更新换代的速度应该是非常快的。”李俊才笑着回答道。
胡浩点了点头，心想：“虽然说错了一点，但企鹅的确是进攻型的产品，富有侵略性。”
互联网企业，更新换代的速度并不快，甚至可以说慢得令人发指。看看后来的百度、腾讯，一个产品用了十几年还在用，估计会一直用下去。真正更新换代非常快的产品，应该是电子产品，看看后来的电脑、手机，一波又一波的革命性浪潮扫荡全球，许多曾经雄霸天下的巨头轰然倒下，取而代之的是一个又一个新的巨头。
不过，李俊才还是说对了一点，他的企鹅注定了是侵略属性，蛮横霸道的，所以硬汉型文化倒也说得过去。
后世腾讯蛮横霸道，走自己的路，让别人无路可走，他当然要复制一遍，不然太说不过去了。
胡浩问道：“如果你是主管，员工上班时间玩游戏，不工作，被你看到了，同时也被另一名员工看到了，你应该怎么办？”
李俊才回答道：“首先是和玩游戏的那名员工私下交流，了解他为什么玩游戏，针对性的劝导，然后召开公司员工纪律规定的培训，不点名批评那名员工并指出已处理一起事件。”
又问了几个问题，李俊才一一做了让他满意的解答后，胡浩就写了一张复试单给他，笑着说道：“明天来我公司复试，有时间吗？”
李俊才欣然接过复试单：“求之不得！”
……
一直忙碌到中午12点，收了两百多分简历，发出去三十多份复试单，胡浩才和张镇越、李国春一起返回了公司。
在公司门口，胡浩见到了马华腾和张志東两人，不过他只是感觉马华腾的面孔有些熟悉，但不知道在哪里见过，所以只是笑着点了点头，然后就抛在了脑后。
马华腾转过身看着胡浩离去的背影，惊叹道：“真是年轻啊，不知道是香港哪家豪门的少爷。”
“是啊！”张志東赞同的点了点头，随后就诧异的问马华腾：“你们以前是不是认识？”
马华腾摇了摇头：“不认识啊。”
张志東疑问道：“不认识你，他怎么冲你笑？”
马华腾纳闷道：“我以前真么见过他，我也不知道他为什么冲我笑，真是出鬼了！”
从黄伟那里打听了企鹅科技的资料后，两人就在这里等了一会，看看企鹅科
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